Эффективный поиск работы после новогодних выходных – мобилизуем усилия. Поиск работы в декабре: дерзать надо! Изучить азы самопрезентации

Стоит ли начинать искать работу перед Новым годом?

Многим этот вопрос покажется странным: не лучше ли в это время заботиться о подарках и о том, куда отправить детей на зимние каникулы? Большинство людей, решивших с нового года изменить свою жизнь, действительно предпочитают спокойно доработать декабрь в привычном коллективе, и лишь со второй половины января начинать задумываться о «перемене мест».

• невысокая конкуренция соискателей на рынке труда;

• некоторые работодатели заинтересованы начать год с укомплектованным кадровым составом (особенно это актуально, если с января планируется новый проект;

• устроившись на работу в декабре, вы сможете присутствовать на итоговых годовых собраниях компании, что даст вам возможность многое узнать о ней и о ее планах на следующий год;

• новогодние корпоративные мероприятия позволят в неформальной обстановке познакомиться с коллегами и получить представление о корпоративной культуре;

• не проработав и месяца, в январе вы получите недельный оплачиваемый отпуск.

Успешность предновогоднего поиска работы зависит и от того, куда обращается соискатель, на какие условия труда он согласен и, конечно, от вакансий, на которые он претендует. Вас с распростертыми объятиями примут:

• в гостиничном, ресторанном, туристическом бизнесе и в сфере обслуживания;

• в кадровых агентствах, которые занимаются набором временного персонала в производственной сфере с непрерывным циклом работы. Только от вас зависит, станет ли временная работа постоянной;

• в небольших частных компаниях, которые часто лихорадит именно в конце года;

• в солидных и давно работающих на рынке фирмах, которые стабильно набирают персонал в течение года.

Кстати, если вас примут на работу в декабре, то вполне возможно, что приступить к своим обязанностям вы будете должны только с января! И вы встретите новогодние и рождественские дни в хорошем настроении и уверенностью в своем будущем.

Лариса Куприянчик

Итак, длинные новогодние праздники позади. Когда доедена последняя ложка «оливье», а из комнат начали пропадать новогодние украшения, пора возвращаться к привычному ритму жизни. Особенно остро эта проблема стоит у соискателей, неизбежно возлагающих на наступивший год большие надежды, ведь январь - старт специфического зимнего сезона по поиску работы. Поскольку в этот период компании строят планы и ставят задачи на текущий год, активность кадровиков и специалистов по подбору персонала резко возрастает, а следовательно - к этому времени нужно забыть про отдых, мобилизовать все усилия и подойти к нему во всеоружии.

Кому проще найти работу после новогодних праздников?

Как показывает практика - для поиска работы своей мечты нет оптимального сезона и времени - если человек остро нуждается в трудоустройстве, то лучшее время - это сейчас. Однако, определенные тенденции, связанные в том числе и с новогодними выходными, все же присутствуют , поэтому их обязательно необходимо учитывать. Так, возможность найти работу в январе прямо зависит от профессии соискателя. Как утверждают специалисты по подбору персонала, меньше всего проблем с трудоустройством после Нового года возникает у мастеров рабочих специальностей - грузчиков, сварщиков, монтажников, крановщиков, электриков, операторов производственных машин и представителей прочих промышленных направлений. Специалисты таких профессий востребованы на рынке труда всегда, независимо от сезонных праздников. А с учетом того, что многие из них увольняются в середине-конце декабря, найти работу в январе вполне реально, даже без существенных усилий и затрат времени.

Куда сложнее после новогодних праздников найти подходящее место работникам общепита и торговли . Для поваров, официантов и барменов зимние выходные - настоящий пик заработка, ведь заказов особенно много, а чаевые особо щедрые. Поэтому в декабре представители этих профессий работой не разбрасываются. Аналогичная ситуация наблюдается и в торговле - как известно, выручки магазинов практически всех направленностей за дни каникул превышают среднестатистические показатели в несколько раз, поэтому подобные вакансии освобождаются лишь в исключительных случаях. Однако к концу января все может измениться - после праздников прибыли, а, следовательно, и зарплаты работников существенно падают, что наталкивает некоторых из них на поиск «мест потеплее». Этим и необходимо воспользоваться расторопным соискателям.

Кардинально противоположные тенденции наблюдаются на рынке труда квалифицированных специалистов и управленцев среднего звена . В частности, уже работающим бухгалтерам и финансистам следует повременить с поиском работы. Это связано с тем, что финансовый год и сдача всех налоговых отчетностей будет закончена лишь весной - уйти с работы до этого периода, значит подвести компанию в сложное время, что очевидно не понравиться новому потенциальному работодателю. В то же время безработные соискатели-бухгалтеры, устраиваясь в январе на новое место работы, должны понимать, что это связано с определенными рисками - впереди ответственный отчетный период, подготовиться к которому за 1-2 месяца может быть не так и легко. Касательно других специалистов, чья деятельность связана с запуском и продвижением новых проектов, - креативщиков, менеджеров, рекламщиков и прочих, то им стоит отложить поиск работы как минимум до февраля, чтобы дать работодателям время «на раскачку». В феврале-марте рынок труда будет особо активен, именно в этот период самыми востребованными будут новые работники со свежими идеями и решениями.

Статистика показывает, что каникулы и постпраздничный период характеризуется снижением активности соискателей и повышением активности работодателей. Таким образом, те, кто займутся активным поиском работы как раз в этот период, могут оказаться в выигрышной ситуации, ведь конкуренция будет куда меньше чем обычно. Однако это вовсе не значит, что работа придет сама собой - для ее получения также нужно приложить максимум усилий, а преимущество заключается в том, что шансы на успех при таком подходе будут существенно выше. Так, чтобы долгожданное рабочее место не прошло после праздников мимо, нужно:

Оптимизировать резюме

Как известно, резюме - это первое, с чем потенциальный работодатель сталкивается при отборе кандидатов на вакантную должность. Исходя из этого, оно должно быть грамотным и не содержать ошибок. При несоответствии хотя бы таким требованиям - о нормальной работе можно забыть. Кроме того, резюме должно быть актуальным: если за последние несколько месяцев профессиональные навыки соискателя расширились (прохождение курсов и тренингов, получение нового сертификата, изучение иностранного языка и т.п.), это должно быть обязательно отражено. Если соискатель владеет несколькими профессиями - на каждую из них должно иметься отдельное резюме, наличие универсального документа неприемлемо. Каждый вариант должен быть подготовлен в нескольких форматах, однако, все они должны соответствовать строгому стилю. Приветствуется использование инфографиков, диаграмм и таблиц профессиональных показателей, однако, их применение должно быть уместным, в зависимости от выбранной профессии и должности.

Сообщить работодателю о себе

Для получения вожделенной должности мало просто поместить свое резюме на Карьерист.ру и ждать, вторым шагом после этого должна быть его адресная рассылка тем работодателям, вакансии которых заинтересовали больше всего. Ну а в дальнейшем можно положиться на администрацию портала - резюме гарантировано дойдет до своего адресата, а после его просмотра работодателем соискатель получит соответствующее оповещение. Кроме того, во избежание повторной отправки, претендент будет видеть те компании, на вакансии которых он уже отправлял резюме ранее.

Выделиться из числа сотен других соискателей позволит оправка вместе с резюме сопроводительного письма, в котором следует обратить внимание рекрутера на дополнительные сведения о своих профессиональных навыках и умениях, а такженавести другие аргументы в свою пользу. Что касается звонков потенциальным работодателям, то с этим стоит повременить, по крайней мере, в первые несколько рабочих дней после новогодних каникул - у работников отдела кадров самые разнообразные задачи помимо подбора кандидатов и время на поиск-подбор сотрудников регламентировано.

Подготовить ответы на основные вопросы

Подавляющее большинство рекрутеров задает кандидатам примерно одинаковые вопросы. Но, несмотря на это, соискатели всегда делают одни и те же ошибки, приходя на собеседование неподготовленным или заготовив шаблонные ответы, к которым многие работодатели относятся довольно холодно, ожидая наоборот, нестандартности и креатива. Так, соискателя чаще всего спрашивают о : его сильных и слабых сторонах; достижениях и хобби; причинах ухода с прошлого места работы; тех, кто может дать рекомендации; том, чем обосновано желание работать именно у этого работодателя; причинах длительного перерыва между трудоустройством; самой большой неудаче в карьере и т.п. Ответы на эти вопросы следует записать на листе бумаги и выучить их наизусть. Нелишним будет прорепетировать собеседование, где роль интервьюера поручить члену семьи или другу.

Изучить азы самопрезентации

Большинство специалистов рекрутинговых агентств сходны во мнении, что на их выбор кандидата влияет не только его профессиональный опыт, правильность составления резюме и ответов на основные вопросы - не менее важно поведение соискателя на интервью. В частности, как утверждает в своей книге «Язык телодвижений» известный австралийский писатель Аллан Пиз, даже самые незаметные жесты потенциального работника, такие как касание мочки уха, трение глаз, сбор пылинок с одежды и скрещивание ног, могут кардинально изменить мнение будущего начальника и повлиять на его окончательное решение. На эту тему сегодня написано достаточно много книг и пособий, прочитав и вникнув хотя бы в одно из них соискатель сможет избежать лишних движений и жестов на собеседовании, а также верно интерпретировать поведение будущего руководителя.

Обобщая вышесказанное, Карьерист.ру обращает внимание на то, что успех в трудоустройстве прямо зависит лишь от рвения и профессионализма самого соискателя и гораздо в меньшей степени обусловлен сезонностью или тенденциями рынка труда. Следуя вышеуказанным рекомендациям и прикладывая максимум усилий при поиске работы ждать победы на трудовом поприще может каждый профессионал своего дела. А нам остается лишь пожелать соискателям терпения и удачи!

Узнать , как создать резюме на сайте, как откликнуться на понравившуюся вакансию, как создать подборку избранных вакансий, и другую полезную информацию можно в рубрике «Вопросы и ответы» .

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — .

Когда искать работу лучше всего?

Есть определенные месяцы в году, которые гораздо благоприятнее для поиска работы, чем другие. Рассмотрим месяц за месяцем, чтобы выяснить, какие времена года и конкретные месяцы являются наиболее удачными для похода на собеседование.

Январь и февраль - лучшее время для поиска работы

Начало года (январь и февраль) - отличное время для приема на работу в большинстве отраслей.

Январь обычно начинается неспешно, так как люди возвращаются из отпусков, но ко второй неделе месяца все входит в обычный рабочий ритм. Как только это произойдет, начинается активная работа отдела кадров, и проводится большое количество собеседований.

Это время года, когда наибольшее количество лиц, принимающих решения, находятся на своих рабочих местах, так что вы можете получить «да» гораздо быстрее и начать новый год в новой должности.

Но необходимо следить за сроками, потому что менеджеры по найму, как правило, очень заняты в это время года не только с подбором кадров, но и с другими задачами. Так что, если вы не получили обратной связи в течение недели после вашего интервью, проверьте электронную почту и напомните о себе.

Еще одна причина, по которой эти два месяца настолько хороши: компании обычно получают свои новые бюджеты найма на год в январе, и большая часть деятельности по подбору кадров, которая была отложена в ноябре и декабре, теперь может двигаться вперед. Таким образом, в компаниях появляются вакансии, и вы можете занять одну из них.

Некоторые компании также выплачивают ежегодные премии в декабре, поэтому многие люди ждут до января, чтобы сменить работу. Компании ожидают этого, поэтому они предполагают, что в январе предстоит нанимать много новых сотрудников. Еще одна причина, почему это отличное время года для поиска работы.

Март, апрель и май

Эти месяцы тоже очень хороши для того, чтобы подать заявку на работу, по нескольким причинам. Всплеск найма в январе и феврале обычно сохраняет некоторый импульс до лета (подробнее об этом в следующем разделе). Поэтому март, апрель и май - все еще отличные времена, чтобы сходить на собеседование и найти работу.

Однако это также означает, что конкуренция в эти месяцы больше. Многие люди подают заявки на работу и получают приглашение на собеседование в это время года. Поэтому следует подготовиться к вопросам, которые могут быть вам заданы, и выстроить стратегию поведения, чтобы не упустить возможность.

Это время в целом благоприятно еще и потому, что по мере приближения к лету компании испытывают потребность укомплектовать штат. Так как они знают, что люди в компании отправятся в отпуск летом и им будет сложнее закончить процесс найма.

Например, вы приходите на собеседование в начале мая. Проходите несколько этапов интервью, приближается конец мая, и два ключевых члена команды собираются в отпуск в следующем месяце. Они, вероятно, спешат закончить процесс с вами, прежде чем уйти. Если вы имеете богатый опыт походов на собеседования, то знаете, что иногда процесс принятия окончательного решения невероятно затягивается. В преддверии отпуска времени на долгие раздумья не остается, и есть вероятность, что вы получите ответ в максимально сжатые сроки.

Не всегда происходит именно так, но это вероятный сценарий, который может работать в вашу пользу. Очевидно, что каждая компания отличается, и вполне возможно, что менеджер по найму скажет: «Давайте закончим это, как только вернусь из отпуска».

Июнь, июль и август

Летние месяцы, как правило, не лучшее время для подачи заявок на работу. Менеджеры берут больше отпусков в течение лета, и поэтому труднее собрать команду, чтобы провести собеседование или принять решения о найме.

Компании также заполняют многие из своих открытых позиций во время найма в начале года (с января по май), поэтому к тому времени, когда наступают летние месяцы, потребность в кадрах меньше. Это не означает, что нет никаких рабочих мест, просто найти вакансию немного сложнее.

Вы могли бы выделиться из-за того, что в летние месяцы меньше претендентов. Из-за этого все еще имеет смысл заняться поиском работы в летнее время. Вам просто нужно немного больше терпения, чтобы мириться с тем, что люди находятся в отпуске, и другими задержками. Не рассчитывайте закончить процесс собеседования и получить работу в течение одной недели.

Если вы решите не подавать заявку в течение летних месяцев, вы все равно можете работать над тем, чтобы ваше резюме было идеальным, и планировать/разрабатывать стратегию поиска работы на сентябрь.

Поиск работы в сентябре и октябре

Сентябрь и октябрь - одни из лучших месяцев для трудоустройства (наряду с январем и февралем, упомянутыми ранее). Почему? Интенсивность найма волнообразна. Лето было медленным, поэтому начало осени ускоряется. Кроме того, менеджеры по найму возвращаются из отпуска.

Проводится больше интервью, и меньше времени тратится на простой и ожидание. Если январь и февраль - лучшее время года для подачи заявок на работу, это, безусловно, второе.

Подача заявки в ноябре и декабре

Это, пожалуй, самые неудачные месяцы для поиска работы. По мере того как ноябрь подходит к концу, менеджеры по найму и отделы кадров начинают откладывать свои цели найма и сохранять вакансии для начала следующего года. Они получают новые бюджеты найма в новом году, меньше людей будут в отпуске, поэтому им легче подождать. Кроме того, конец ноября и декабрь - популярные месяцы для отпусков, поэтому менеджера по найму может не быть в офисе.

Но конец декабря выгоден для трудоустройства тем, что вы можете опередить конкурентов, когда все вернутся в офис в январе. В любой момент времени, по крайней мере, кто-то из HR будет в офисе. Просто не ожидайте сразу получить много предложений и откликов, кроме первоначального телефонного звонка.

Нашли нарушение?

Каковы шансы трудоустроиться в канун Нового года?

Найти работу в преддверии новогодних праздников — это фантастика. Компании уже в начале декабря охвачены предпраздничным ажиотажем, интересные вакансии «консервируются» до февраля, а эйчары и руководители спешат в отпуска, — так рассуждают многие соискатели. Но так ли это на самом деле?

Зима тревоги нашей

Общеизвестная истина, что поиск работы — это тоже работа, которая должна выполняться вне зависимости от настроения и времени года, перед новогодними каникулами теряет свою актуальность. Зачем стучаться в закрытые двери? Ведь нельзя отрицать тот факт, что на рынке труда существует своя цикличность, которую необходимо учитывать, чтобы эффективно распределить свои силы и время.

«Как правило, самыми продуктивным для поиска работы временем в году считаются периоды с февраля по май и с сентября по декабрь, — считает Галина Сгонник, руководитель индустриального направления кадрового холдинга "Анкор" . — К концу декабря активность падает за счет отпусков и праздничных дней. И до наступления нового года шансов найти работу гораздо меньше, чем, например, в октябре-ноябре».

Однако по мнению экспертов, несмотря на снижение активности на рынке труда, останавливать поиск ни в коем случае не стоит.

Ольга Горохова, руководитель управления по работе с персоналом банка «Сосьете Женераль Восток» , считает, что разговоры о снижении активности работодателей справедливы лишь для небольших компаний, где все процессы развития растянуты во времени, а обновление персонала происходит сравнительно редко. В больших же компаниях, насчитывающих более тысячи человек, потребность в персонале существует круглый год, и кадровые службы постоянно находятся в поиске кандидатов на закрытие вакансий».

Ксения Родина, директор департамента подбора персонала агентства EMG Professionals , уверена, что некоторые работодатели, наоборот, хотят как можно быстрее закрыть вакансии и продолжают набирать персонал до самых последних чисел декабря.
«Такие работодатели стараются принять на работу специалистов или сделать им предложения, чтобы сотрудники могли приступить к работе сразу после новогодних праздников. Обычно это компании, где есть определенные проекты, под которые подбираются кандидаты, временные ограничения, запуск производств и некоторые другие нюансы».

По мнению эксперта, останавливается подбор только в тех компаниях, где все идет планомерно и нет экстренных задач. «Действительно, в таких организациях в последнюю декаду декабря отделы по работе с персоналом, как правило, больше сосредоточены на мероприятиях, связанных с новогодними праздниками: корпоративах, поздравлениях партнеров и клиентов.

Но работа агентств по поиску и подбору специалистов даже в это время не останавливается. А встречи кандидатов с работодателем и следующие этапы собеседований всего лишь переносятся».

Превращайте лимоны в лимонад

Карьерные консультанты уверяют: не существует идеального времени для поиска работы, лучшее время — сейчас. Выждать удобный момент и воспользоваться ситуацией может каждый, а вот суметь обратить минусы положения в плюсы — привилегия самых достойных кандидатов. Ведь стоит только отбросить все стереотипы, как станут заметны неоспоримые преимущества в поиске работы в предновогодние дни.

1) Меньше конкуренции

Рекрутеры убеждены, что именно из-за того, что соискатели подвержены различным стереотипам, многие работодатели в предпраздничный период сталкиваются с дефицитом кадров. Поэтому особенно в период зимнего затишья стоит проявлять еще большую активность в вопросе собственного трудоустройства. Конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков заметно снижается, и шансы у наиболее настойчивых кандидатов возрастают в разы.

2) Возможность легко войти в курс дела

Помимо меньшей конкуренции, в поиске работы накануне праздников есть еще одно значительное преимущество. В случае удачного трудоустройства, сразу после каникул, когда многие берут дополнительные дни отдыха, а рабочий процесс еще неделю-полторы только входит в обычный ритм, новичку легче вникнуть в курс дела и успеть притереться к новому коллективу до начала активного рабочего сезона.

Сезонное ускорение

Поиск работы (даже когда работодатели находятся на пике активности) — процесс довольно трудоемкий, поэтому в сезон «затишья» кандидатам надо быть заранее готовым к тому, что трудоустройство может потребовать еще больше сил и времени.

«По многолетним наблюдениям, люди, вышедшие на работу в сентябре, начали поиск работы и контакты с агентствами, как правило, 2-3 месяца назад (средняя длительность выполнения заказа по поиску специалиста или менеджера — 70-90 дней), — комментирует Галина Сгонник . — То есть, результаты сентября — это заказы от клиентов в июне-августе, а зачастую и более ранние».

«Поэтому если вы начнете искать работу в декабре, то лучше поторопиться, — советует Ольга Горохова . — Последняя неделя декабря — однозначно не лучшее время для начала собеседований, потому что по объективным причинам завершить их удастся уже только в середине января после долгих новогодних каникул. Процесс отбора и приема кандидатов небыстрый, поэтому лучше изначально закладывать большой запас времени».

«Если вы отправили резюме на интересующие вас позиции в течение новогодних каникул, обязательно отправьте его повторно и после их окончания. А также убедитесь, что резюме было доставлено до адресата, — продолжает Ксения Родина . — Если работодатель размещает вакансию перед новогодними праздниками в 30-х числах декабря с целью сбора резюме или информации по рынку, то, скорее всего, он не успеет обработать полученные материалы сразу. А за новогодние праздники накопится огромное количество писем, и есть вероятность, что ваше резюме затеряется в большом объеме входящей корреспонденции».

В новый год — с новой работой

Надеемся, что теперь ваши предновогодние поиски работы увенчаются успехом. Ведь, как полагает Галина Сгонник , «мертвый» сезон для поиска работы — понятие очень относительное и верное лишь отчасти, и свой шанс найти работу можно реализовать и в этот, казалось бы, не самый благоприятный период.

В жизни каждого бывает ситуация, когда человек остается без работы: сокращение ли, увольнение ли по разными мотивам, или желание человека сменить жизненный ритм. Конечно, чаще всего человек, желающий просто сменить работу ищет новую, не уволившись со старой. Но если вдруг случилось так, что вы внезапно остались без работы, да еще и в декабре, перед Новым годом, не спешите отчаиваться и складывать руки. «Мертвый сезон» еще не начался, как вы можете подумать. Несмотря на приближение праздников и определенной суеты, есть довольно много сфер деятельности, где найти работу перед новым годом реальнее, чем уже после новогодних празднеств.

Вначале - аргументы в пользу того, что в декабре искать работу целесообразно.

1. Конкуренция уменьшится: многие соискатели предпочтут взять тайм-аут в поисках работы, отложив свое трудоустройство на следующий год, полагая, что найти работу будет нереально в канун праздников. Поэтому ваше отправленное резюме в декабре может быть проще замечено hr-специалистом среди нескольких других.

2. Еще один аргумент - кадровики ищут кандидатов постоянно, у них есть свои планы и сроки. Закрыть вакансию в компании – выполнить план – и уйти гулять праздники со спокойной душой мечтает каждый эйчар. А в этом декабре рабочие дни 30, 31 – это понедельник и вторник. Так что теоретически собеседования могут состояться и в эти дни. Дерзать надо!

3.В декабре, как ни удивительно, многие осознанно увольняются - начиная новый год в новой компании. А свято место пусто не должно быть: это тоже стоит учитывать и понимать, что, возможно, ваша кандидатура -то, что нужно, поэтому именно в декабре надо быть настойчивым и слать резюме в крупные компании.

4.В крупных компаниях – постоянный набор кадров, это общеизвестно. Для них не существует зависимости от времени года или праздников: если нужен сотрудник, его отдел кадров ищет (см пункт 2.), пока не будет удовлетворена потребность компании в таком специалисте.

5. В канун новогодних праздников будет проще «вмариноваться» в коллектив - общие неформальные застолья перед новым годом добавят уверенности и познакомят с коллективом, снимут напряжение «новенького».

Но даже эти аргументы, конечно, не гарантируют, что вы найдете работу перед новым годом – но точно также вы не получите гарантий от других месяцев года. Важно учитывать, кто вы по специальности и какие прежде всего потребности должна закрыть срочно обретенная работа.

Есть ряд направлений деятельности, которые в канун праздников, что называется, «мельчают». Это управление, финансы-аудит, банковская деятельность. Должности в этих направлениях предполагают определенный опыт, рекомендации и специализацию. Эти позиции редко бывают свободными, но если уж возникла потребность, конкурс и отбор требовательны и тщательны.

Зато направления продаж, сервиса, IT- направление, развлечения, реклама, издательство - в этих категориях трудоустройства в канун нового года может быть увеличение спроса.

Если вам нужно продержаться до лучших времен и «работы вашей мечты»и заработать денег, поиск работы в декабре будет для вас необходим - ищите работу продавцом, менеджером по продажам (сезонного какого-то товара); в сфере сервиса: официанты, аниматоры, хостессы, ведущие праздников; в сфере рекламы: сценаристы, копирайтеры, промоутеры.

Главное, будьте готовы, что на собеседование вас могут позвать 30-31 декабря, и выйти на работу предложат 2 января - то есть вы должны осознавать, что если вы уж получите предложение о работе - увы, о новогодних каникулах не стоит мечтать! Зато у вас будет работа, вы сможете себя обеспечить.

Поиск работы в декабре: дерзать надо! was last modified: Июнь 12th, 2017 by Елена Набатчикова